打造人力资源数字化转型新范式-凯发官网入口

苏良羽

六月将至，毕业在即。毕业生们百感交集地为学生时代的自己划上圆满的句号，也在紧锣密鼓地准备人生的下一步。今年大学毕业生规模再创历史新高，就业压力也呈上升态势。与此同时，各大企业人力资源部的工作量也即将进入高峰期，如何高效筛选出符合企业要求的求职者成为人力资源部的头等大事。

作为上海诚美化妆品有限公司的人力资源总监，包伟庆有着多年的人力资源管理经验，除了帮助公司挖掘了无数潜力股，培养了众多年轻毕业生成为行业人才之外，还对公司的人资管理系统进行了内部的改革优化，规范了员工行为，提升了工作效率，为公司人才队伍的建设和稳定立下了汗马功劳。此次招聘季，包伟庆一如既往地带队行走于各高校，以期挖掘更多德才兼备的应届毕业生，丰富公司的人才储备。

作为人力资源管理行业的先锋者，包伟庆认为人类社会的新一次科技革命已然开始。在新兴技术飞速发展的时代背景下，数字化转型成为各行各业发展的新趋势，将前沿的互联网技术融入到人力资源管理中，将会很大程度解决人力资源当前工作强度大、职位与简历匹配度低、公司员工多不好管理等问题。同时，他坚持人才是第一资源，把人力资源开发放在最优先的位置，全面发挥人才价值，才能不断增强企业核心竞争力和综合实力，实现企业长久发展。为此，包伟庆潜心研究，将现代前沿科技与人力资源管理深度结合，自主研发出了一款基于深度学习技术的人才库快速筛选和匹配、分析系统，主要用于企业招聘管理。该系统可以帮助企业快速准确地筛选和匹配不同需求的人才，并实现多级别、多维度的筛选与推送。

这项技术成果可以自动采集不同平台上的大数据人才信息，将这些信息整理成标准化格式，并进行去重、标准化等操作，以提高数据的准确性和完整性。该系统还运用深度学习算法对企业需求和人才库中的各项要素进行分析，实现精准匹配和推荐，帮助企业快速找到符合需求的候选人。其匹配结果会呈现在用户界面上，以图表等方式展示数据，帮助企业了解人才库数据和企业需求情况，从而为企业更好地制定招聘策略。据了解，包伟庆的这项技术成果一经问世，便被各大企业广泛应用于实际招聘工作中，有效提高了hr的工作效率，降低了招聘工作的人工成本，企业能够高效地寻找到匹配的人才，人力资源管理也更进一步迈向了数字化转型。

对于包伟庆来说这项技术的研发并非刹那间灵光乍现。他认为对于一个企业来讲，人才是立足之本，更是企业长久发展的根。未来，企业顶尖人才竞争将更为激烈，如何吸引留住顶尖人才、挖掘更多人才，包伟庆讲到，要为企业设定不同的培养计划，实时全面培养，并且兼顾人才个性，制订有特点、灵活的培养计划。同时更要在实践中不断完善，并及早发现问题，力求在创新实践中发现人才、在创新活动中培养人才、在创新事业中用好人才，为企业输送更多的人才。

全方位用好人才、培养人才，是一项长期复杂的系统工程。许多企业不愿意聘用年轻人，是因为许多hr包括管理层的领导都认为，有着工作经验的求职者与招聘的职位更匹配，也更能胜任此份工作；而年轻人没有工作经验和社会经验，无法直接上手工作，公司还会浪费许多时间和精力去培养他们。但包伟庆却不这样认为，他在某次演讲中提到：“要为年轻人提供更多历练的机会，在使用有潜力的年轻人的过程中培养人才、锻炼人才，才能为企业挖掘更多的人才。职场新人在为企业增添更多生命力、活力的同时，也为企业带来更多的惊喜。”

人力资源管理是一个企业的核心部门之一，同时hr的职位也是整个企业最难展开工作的岗位。为人处世上，包伟庆谦虚谨慎，彬彬有礼，妙语连珠；繁杂工作中，包伟庆更是严肃认真，一丝不苟，谋定后动。并且，包伟庆始终保持高度热忱开展工作，这也使他获得公司上下的一致认可。从业多年，拥有丰富经验的他也担任了多个极具影响力的行业机构组织的重要职务，推动了人力资源管理行业的自身发展和数字化技术研发工作，也为行业培养了诸多后起之秀。

随着科技的进步，当人工智能、物联网、云计算等新兴技术的发展越来越强大时，传统行业必然会迎来新局面，尤其是对人力资源管理行业的影响将更为深远。相信日后，包伟庆依然可以为人力资源管理行业的发展和技术改革提供新的想法和凯发官网入口的技术支持，让更多的新兴技术运用到人力资源与企业管理当中，为更多的企业赋能。

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